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东庄项目开展“导师带徒”暨“新动力计划”启动仪式

来源:东庄项目部   作者:罗毅磊   摄影作者:何潘   编辑:杨维婷   阅读:394   更新:2019年08月14日  

为了帮助新员工快速成长,早日融入项目大家庭,同时发挥优秀骨干“传”、“帮”、“带”作用,积极挖掘新员工的潜力,加快培养新员工的技能。813日晚,东庄项目团支部组织开展“导师带徒”暨“新动力计划”启动仪式。

此次“导师带徒”活动项目部领导高度重视,在考虑了专业对口与今后职业发展等多方面因素后,班子成员亲自担任新员工的导师。导师带徒培养实施时间为12个月,期间由导师制定培养方案和学习内容,徒弟根据方案撰写学习计划,师徒双方根据计划合理安排学习,并在培养过程中不定期考核师徒履行合同情况。培养阶段完成后,通过测评考核,评选出优秀师徒进行奖励。

当晚共有3对员工签下协议,结成师徒关系。随后,师傅现场进行表态,做好带头作用,竭尽全力培养徒弟的业务技能,徒弟也下决心表示,要尊师守纪,勤奋学习各项技能,为项目发展做贡献。活动最后,项目经理何冬太指出要切实抓好“导师带徒”工作,从徒弟到师傅提出了更严更高的要求,强调重在落实“导师带徒”合同内容,定期对师徒履行合同情况进行考核。建立起“以优带新”的学习形式,发挥优秀骨干的优势,尽快把工作中需要了解和学习的知识技能传授给新员工。

通过导师带徒活动,有助于新员工更好的、更快的融入到新的工作岗位中去。提高新员工的主人翁意识,更大的激发出青年人的激情和干劲!为企业高质量发展提供了人才保障。